{"id":6548,"date":"2022-11-22T11:10:19","date_gmt":"2022-11-22T11:10:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.latribunedufaso.net\/?p=6548"},"modified":"2022-11-22T12:14:37","modified_gmt":"2022-11-22T12:14:37","slug":"secteur-minier-deux-employees-dendeavour-mining-parmi-les-100-femmes-inspirantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.latribunedufaso.net\/?p=6548","title":{"rendered":"Secteur minier\u00a0: Deux employ\u00e9es d\u2019Endeavour Mining parmi les 100 femmes inspirantes"},"content":{"rendered":"

Ceci est un communiqu\u00e9 de presse du groupe Endeavour Mining qui annoncer que deux de ses employ\u00e9s, Laetitia Gadegbeku-Ouattara et Maimouna Guembre, s\u00e9lectionn\u00e9es par Women in Mining UK, font partie des 100 femmes inspirantes dans le monde de l’industrie mini\u00e8re (WIM100).\u00a0<\/span><\/strong>
<\/p>\n

COMMUNIQUE DE PRESSE\u00a0<\/strong><\/p>\n

LES EMPLOYES D\u2019ENDEAVOUR MINING, SONT HONORES EN TANT QUE FEMMES INSPIRANTES DANS LE SECTEUR MINIER<\/strong><\/p>\n

\u2022 Deux employ\u00e9es d\u2019Endeavour parmi les 100 femmes inspirantes du secteur minier.<\/strong><\/p>\n

\u2022 Endeavour Mining met en lumi\u00e8re les femmes.<\/strong><\/p>\n

\u2022 Le groupe Endeavour Mining encourage l\u2019\u00e9volution des femmes dans le secteur.<\/strong><\/p>\n

22 Novembre: Abidjan, Cote d\u2019Ivoire – Endeavour Mining est fier d\u2019annoncer que deux de ses employ\u00e9s, Laetitia Gadegbeku-Ouattara et Maimouna Guembre font partie des 100 femmes inspirantes dans le monde de l’industrie mini\u00e8re (WIM100), s\u00e9lectionn\u00e9es par Women in Mining UK.\u00a0<\/p>\n

Women in Mining UK est une organisation qui d\u00e9fend les int\u00e9r\u00eats des femmes dans le secteur minier, dont le but est de promouvoir l\u2019emploi, le maintien et le progr\u00e8s des femmes dans l\u2019industrie. Pour cette cinqui\u00e8me \u00e9dition, WIM100 met en lumi\u00e8re la diversit\u00e9 des talents dans le secteur minier et rend hommage aux femmes inspirantes dont l’histoire est riche, quel que soit leur r\u00f4le ou leur niveau hi\u00e9rarchique. Les 100 femmes pr\u00e9sent\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9es pour leurs contributions inspirantes \u00e0 une industrie mini\u00e8re plus forte, plus s\u00fbre et plus durable.\u00a0<\/p>\n

Laetitia Gadegbeku-Ouattara est la country manager pour la C\u00f4te d’Ivoire, elle entretient essentiellement les relations avec les entit\u00e9s gouvernementales et les parties prenantes nationales et g\u00e8re les dossiers d’acquisition des permis et autorisations mini\u00e8res et parall\u00e8lement la n\u00e9gociation d’accords miniers. Laetitia est \u00e9galement la marraine de l\u2019association des femmes, l\u2019AFEMI, \u00e0 la mine Endeavour d\u2019Ity, et elle encadre les femmes qui travaillent dans l\u2019industrie pour assurer un solide bassin de futures dirigeantes.\u00a0<\/p>\n

Maimouna Guembre, sp\u00e9cialiste de la fermeture de mines pour Endeavour bas\u00e9 au Burkina Faso, a \u00e9t\u00e9 l\u2019une des premi\u00e8res m\u00e9tallurgistes du pays. Elle est \u00e9galement vice-pr\u00e9sidente de l\u2019AFEMIB, Association mini\u00e8re au Burkina Faso. Elle travaille en \u00e9troite collaboration avec ses coll\u00e8gues, tant au sein d\u2019Endeavour que dans l\u2019industrie mini\u00e8re, pour promouvoir l\u2019inclusion d\u2019un plus grand nombre de femmes.\u00a0<\/p>\n

David Dragone, vice-pr\u00e9sident ex\u00e9cutif ressources humaines et communication a d\u00e9clar\u00e9 :\u00a0<\/p>\n

\u00ab Au nom de tous les employ\u00e9s d\u2019Endeavour, je tiens \u00e0 f\u00e9liciter Laetitia et Maimouna pour cette r\u00e9alisation incroyable. Leur inclusion dans une publication aussi prestigieuse t\u00e9moigne non seulement de leur expertise dans leurs domaines de pr\u00e9dilection, mais aussi du travail qu\u2019elles font toutes les deux pour promouvoir l\u2019inclusion des femmes dans l\u2019industrie et faire conna\u00eetre les avantages que le secteur minier peut apporter \u00e0 leurs collectivit\u00e9s et pays d\u2019accueil. Il est important que les g\u00e9n\u00e9rations futures puissent \u00eatre inspir\u00e9es par les mod\u00e8les d\u2019aujourd\u2019hui. \u00bb\u00a0<\/p>\n

Endeavour Mining s\u2019engage \u00e0 cr\u00e9er un milieu de travail inclusif et \u00e0 promouvoir la diversit\u00e9 des genres, en mettant l\u2019accent sur l\u2019augmentation de la repr\u00e9sentation des femmes au sein de l\u2019entreprise. En 2021, 9 % des employ\u00e9s \u00e9taient des femmes et des efforts importants sont d\u00e9ploy\u00e9s pour continuer \u00e0 augmenter ce nombre. Au niveau de la direction, 14 % des membres du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif de gestion d\u2019Endeavour sont des femmes et 24 % des subordonn\u00e9es directs des membres du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif de gestion sont des femmes.\u00a0<\/p>\n

Le groupe Endeavour Mining est signataire des Principes d\u2019autonomisation des femmes des Nations Unies et dirige les groupes Women in Mining dans toutes ses activit\u00e9s, qui rel\u00e8vent du groupe de r\u00e9seautage f\u00e9minin \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du groupe, EDV Femmes. EDV Femmes a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 en 2021 pour aider les femmes \u00e0 b\u00e2tir et \u00e0 renforcer leurs propres r\u00e9seaux au sein de l\u2019entreprise et pour offrir une plateforme de soutien.\u00a0<\/p>\n

Pour encourager les femmes \u00e0 se joindre au secteur minier, l\u2019AFEMI, l\u2019association Endeavour Women in Mining de la mine Ity, en C\u00f4te d\u2019Ivoire, a produit une vid\u00e9o l\u2019an dernier pour illustrer tous les diff\u00e9rents r\u00f4les offerts aux femmes et les inciter \u00e0 s\u2019y joindre \u2013 accessible via ce lien.<\/p>\n

Contact presse : Alita Konan, courriel : media@endeavourmining.com<\/em>\u00a0<\/strong><\/p>\n

A propos d\u2019Endeavour Mining\u00a0<\/strong>\u00a0<\/p>\n

Endeavour Mining est l’un des principaux producteurs d’or au monde et le plus important en Afrique de l’Ouest, avec des actifs d’exploitation au S\u00e9n\u00e9gal, en C\u00f4te d’Ivoire et au Burkina Faso et un solide portefeuille de projets de d\u00e9veloppement avanc\u00e9 et d’actifs d’exploration dans la ceinture de roches vertes tr\u00e8s prometteuse de Birimienne en Afrique de l’Ouest. Membre du Conseil mondial de l’or, Endeavour s’engage \u00e0 respecter les principes de l’exploitation mini\u00e8re responsable et \u00e0 offrir une valeur durable \u00e0 ses employ\u00e9s, \u00e0 ses partenaires et aux communaut\u00e9s dans lesquelles elle op\u00e8re. Endeavour est cot\u00e9e \u00e0 la Bourse de Londres et \u00e0 la Bourse de Toronto, sous le symbole EDV.\u00a0<\/p>\n

Pour plus d’informations, veuillez consulter le site www.endeavourmining.com<\/strong><\/em>\u00a0<\/p>\n

Les 100 Global Inspirational Women in Mining\u00a0<\/strong><\/p>\n

Lanc\u00e9e pour la premi\u00e8re fois par Women in Mining UK en 2013, la publication bisannuelle \u00ab\u00a0100 Global Inspirational Women in Mining\u00a0\u00bb (WIM100), qui en est \u00e0 sa cinqui\u00e8me \u00e9dition, met en lumi\u00e8re l’incroyable diversit\u00e9 des talents dans le secteur minier et c\u00e9l\u00e8bre les femmes inspirantes ainsi que leurs histoires. Cette \u00e9dition du WIM100 est g\u00e9n\u00e9reusement sponsoris\u00e9e par BMO Capital Markets, Heidrick & Struggles et BCG (Boston Consulting Group).\u00a0\u00a0<\/p>\n

\u00a0En 2022, WIM UK a re\u00e7u 915 nominations pour 491 femmes dans le secteur minier provenant de 61 pays. Celles qui figurent dans le livre ont \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9es en raison de leurs actes inspirants. Il s’agit notamment d’\u00eatre une pionni\u00e8re et d’apporter des changements positifs et percutants afin que l’industrie puisse fonctionner de mani\u00e8re plus s\u00fbre, durable et inclusive ; d’un engagement \u00e0 d\u00e9fendre et \u00e0 autonomiser ceux qui travaillent dans l’industrie mini\u00e8re et au-del\u00e0 ; et de la pers\u00e9v\u00e9rance face \u00e0 l’adversit\u00e9.\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00c0 propos de Women in Mining UK\u00a0<\/strong><\/p>\n

Women in Mining UK (WIM UK) est une organisation b\u00e9n\u00e9vole \u00e0 but non lucratif qui se consacre \u00e0 la promotion de l’emploi, du maintien et de l’avancement des femmes dans le secteur minier. Nous organisons des programmes et des activit\u00e9s pour faire progresser les objectifs professionnels et les ambitions de carri\u00e8re des femmes, depuis l’universit\u00e9 jusqu’au conseil d’administration. Cela comprend un programme de bourses d’\u00e9tudes avec la Camborne School of Mines et l’Imperial College London, un programme de stages, un partenariat avec Women on Boards UK, et de nombreux \u00e9v\u00e9nements de networking, \u00e9ducatifs et de mentorat. WIM UK publie des articles et des recherches sur le leadership r\u00e9fl\u00e9chi ainsi que la publication tous les deux ans de \u00ab\u00a0100 Global Inspirational Women in Mining\u00a0\u00bb (WIM100), qui c\u00e9l\u00e8bre la contribution des femmes \u00e0 l’industrie mini\u00e8re et identifie des mod\u00e8les d’inspiration pour encourager les futures g\u00e9n\u00e9rations de femmes \u00e0 consid\u00e9rer l’exploitation mini\u00e8re comme un choix de carri\u00e8re. Pour plus d’informations sur l’adh\u00e9sion \u00e0 WIM UK, rendez-vous sur notre site Web. L’adh\u00e9sion est gratuite et ouverte \u00e0 tous, quel que soit le sexe ou le pays.\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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