{"id":5762,"date":"2022-06-15T12:53:48","date_gmt":"2022-06-15T12:53:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.latribunedufaso.net\/?p=5762"},"modified":"2022-06-15T12:53:48","modified_gmt":"2022-06-15T12:53:48","slug":"journee-internationale-de-la-femme-miniere-au-burkina-754-de-femmes-travaillent-dans-les-societes-minieres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.latribunedufaso.net\/?p=5762","title":{"rendered":"Journ\u00e9e internationale de la femme mini\u00e8re : Au Burkina, 7,54% de femmes travaillent dans les soci\u00e9t\u00e9s mini\u00e8res"},"content":{"rendered":"

Dans le cadre de la Journ\u00e9e mondiale de la femme mini\u00e8re, l’Association des Femmes du secteur Minier du Burkina (AFEMIB), \u00e0 travers ce message interpelle les gouvernants \u00e0 plus d’\u00e9quit\u00e9.<\/span><\/strong><\/p>\n

L\u2019organisation mondiale \u00abInternational Women in Mining (IWiM)\u00bb a choisi la date du 15 juin 2022 pour c\u00e9l\u00e9brer la Journ\u00e9e internationale des femmes dans le secteur minier. C\u2019est une opportunit\u00e9 offerte aux structures engag\u00e9es dans la promotion du genre de faire le point des avanc\u00e9es en mati\u00e8re de lutte pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes.<\/span><\/p>\n

Dans le secteur minier burkinab\u00e9, le r\u00f4le et la repr\u00e9sentativit\u00e9 des femmes a certes \u00e9volu\u00e9 \u00e0 ce jour mais elle reste n\u00e9anmoins toujours faible. Selon le rapport ITIE 2019, sur un effectif total de 11 055 personnes employ\u00e9es par 14 compagnies mini\u00e8res industrielles concern\u00e9es par le rapport, seulement 834 \u00e9taient des femmes, soit 7,54% de l\u2019effectif total.<\/p>\n

En 2020, l\u2019AFEMIB avec l\u2019appui de l\u2019Institut national d\u00e9mocratique pour les affaires internationales,<\/p>\n

NDI, a men\u00e9 une \u00e9tude sur les emplois g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par 5 mines du Burkina Faso et le genre, Il s\u2019est av\u00e9r\u00e9 que le taux d\u2019employabilit\u00e9 des femmes variait entre 1 \u00e0 11% selon les mines.<\/p>\n

Une \u00e9tude men\u00e9e par Mining, Minerals and Sustainable Development Project, MMSD, sur les mines artisanales et les exploitations mini\u00e8res \u00e0 petite \u00e9chelle au Burkina Faso a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 qu\u2019en saison s\u00e8che, on peut estimer le nombre de personnes travaillant sur ces sites d’exploitations \u00e0 des milliers de personnes. Sur ce nombre, 50 % sont des hommes, 45 % des femmes et 5 % des enfants.<\/p>\n

Selon les donn\u00e9es collect\u00e9es de l\u2019Institut National de la Statistique et de la D\u00e9mographie, INSD, la contribution du secteur minier \u00e0 l\u2019emploi en 2019 se situerait \u00e0 0,69%.<\/p>\n

Pour l\u2019AFEMIB, ces taux sont tr\u00e8s faibles ; cependant elle est consciente des efforts consentis par certaines compagnies mini\u00e8res pour faire bouger les lignes. En effet, plusieurs compagnies mini\u00e8res contribuent efficacement, par leurs initiatives, \u00e0 la prise en compte des besoins sp\u00e9cifiques de leurs employ\u00e9es femmes \u00e0 travers la mise en place de politiques sp\u00e9cifiques pour le bien-\u00eatre de celles- ci.<\/p>\n

Comment la femme peut-elle arriver \u00e0 tirer grand profit du secteur minier ?<\/strong><\/p>\n

L\u2019AFEMIB, doyenne de toutes les associations nationales de l\u2019espace UEMOA, pour sa part, poursuit ses actions de formation sur le d\u00e9veloppement du leadership personnel, la motivation des jeunes filles \u00e0 embraser les fili\u00e8res scientifiques, plaidoyer, de sensibilisation et de renforcement des capacit\u00e9s techniques et financi\u00e8res des femmes du secteur pour accroitre leur r\u00e9silience face aux d\u00e9fis du secteur. Il est pertinent de retenir qu\u2019au Burkina Faso, le cadre r\u00e8glementaire existe, mais souvent, l\u2019applicabilit\u00e9 pose probl\u00e8me. L\u2019AFEMIB souhaite que la loi vot\u00e9e sur le contenu local soit respect\u00e9e dans toute sa rigueur pour permettre \u00e0 tous, surtout \u00e0 la femme de pouvoir jouer sa partition en \u00e9tant davantage impliqu\u00e9e dans le d\u00e9veloppement \u00e9conomique local des communes.<\/p>\n

A l\u2019occasion, l\u2019AFEMIB voudrait rendre hommage \u00e0 ses pionni\u00e8res qui ont beaucoup \u0153uvr\u00e9 dans le sens de l\u2019am\u00e9lioration des conditions de vie et de travail des femmes dans ce secteur qui a toujours un visage masculin.<\/p>\n

Madame A\u00efssata ZONOU Premi\u00e8re femme g\u00e9ologue du Burkina<\/strong><\/p>\n

Madame Ma\u00efmouna GUEMBRE Premi\u00e8re femme m\u00e9tallurgiste du Burkina<\/strong><\/p>\n

Madame Marie-Rose A\u00efda TAMBOURA, Premi\u00e8re femme Directrice Pays de compagnies mini\u00e8res au Burkina<\/strong><\/p>\n

Et bien d\u2019autres femmes qui ont men\u00e9 des r\u00e9flexions et combats pour une meilleure repr\u00e9sentativit\u00e9 dans le secteur g\u00e9o extractif. L\u2019AFEMIB est reconnaissante de l\u2019engagement des initiatrices de \u00abFemme dynamique\u00bb qui \u0153uvrent \u00e0 rendre plus visible les actions de l\u2019AFEMIB.<\/p>\n

L\u2019AFEMIB salue \u00e9galement les apports des structures de veille et de bonne gouvernance qui contribuent \u00e0 cr\u00e9er un cadre favorable pour la femme.<\/p>\n

Dans le contexte actuel o\u00f9 notre pays est secou\u00e9 par la crise s\u00e9curitaire \u00e9branlant ainsi tous les domaines du d\u00e9veloppement humain durable, l\u2019AFEMIB invite toutes les femmes du secteur minier burkinab\u00e9 \u00e0 se r\u00e9unir pour r\u00e9ussir le plaidoyer afin que 30% du Fonds Minier de D\u00e9veloppement Local (FMDL) soient consacr\u00e9 aux activit\u00e9s port\u00e9es par des femmes, toute chose qui soutiendra le tissu \u00e9conomique.<\/p>\n

Le 5\u00e8me objectif de d\u00e9veloppement durable est sp\u00e9cifiquement d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l\u2019autonomisation des filles et des femmes. Il concerne l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les sexes et vise \u00e0 mettre fin \u00e0 toutes les formes de discriminations et de violences contre les femmes et les filles dans le monde entier.<\/p>\n

Comment atteindre ce pari dans le contexte burkinab\u00e9 qui, au 31 d\u00e9cembre 2021 a enregistr\u00e9 plus de 352 927 femmes et 974 236 enfants d\u00e9plac\u00e9s internes ?<\/p>\n

Quel r\u00f4le pourrait jouer le FMDL ?<\/strong><\/p>\n

Ce fonds peut-il avoir un visage f\u00e9minin dans sa r\u00e9tribution ? OUI ! Si un quota d\u2019au moins 30% du FMDL est accord\u00e9 aux femmes, d\u2019ici 2030, l\u2019objectif sera totalement atteint.<\/p>\n

Promouvoir les droits \u00e9conomiques des femmes = D\u00e9veloppement humain durable.<\/p>\n

Tous, engageons-nous pour la prise en compte de la femme dans la gestion du FMDL.<\/p>\n

Burkinab\u00e9, soutenez l\u2019AFEMIB dans cette qu\u00eate qui vise \u00e0 renforcer la r\u00e9silience des femmes dans ce contexte d\u2019ins\u00e9curit\u00e9 !<\/p>\n

Je vous remercie !<\/p>\n

Madame Lucie KABRE, Pr\u00e9sidente de l\u2019AFEMIB<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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