{"id":5371,"date":"2021-10-30T00:39:57","date_gmt":"2021-10-30T00:39:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.latribunedufaso.net\/?p=5371"},"modified":"2022-04-27T11:51:53","modified_gmt":"2022-04-27T11:51:53","slug":"secteur-minier-au-burkina-le-taux-de-representativite-des-femmes-laisse-a-desirer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.latribunedufaso.net\/?p=5371","title":{"rendered":"Secteur minier au Burkina\u00a0: Le taux de repr\u00e9sentativit\u00e9 des femmes laisse \u00e0 d\u00e9sirer"},"content":{"rendered":"<p><strong><span style=\"font-size: 1.0625rem;\">Depuis quelques ann\u00e9es, le Burkina Faso, connait un boom minier. Cette attractivit\u00e9 du secteur minier y draine beaucoup de monde. Dans le cadre de la prise en compte du Genre dans ce secteur, l\u2019Initiative pour la transparence des industries extractives (ITIE) a \u00e9dict\u00e9 des normes en 2019. Apr\u00e8s de deux ann\u00e9es de mise en \u0153uvre, quel est l\u2019\u00e9tat des lieux au Burkina Faso ?<\/span><\/strong><br \/><!--more--><\/p>\n<p>Cette \u00e9tude conduite par Publiez ce que vous Payez (PCQVP) du Burkina Faso, dans le cadre du projet de promotion de l\u2019Egalit\u00e9 de Genre dans la gouvernance du secteur minier au Burkina Faso, fait le point depuis 2019. Quelle est l\u2019\u00e9valuation que l\u2019on peut faire de la mise en \u0153uvre des exigences de la norme ITIE 2019 relatives \u00e0 la prise en compte du Genre dans le processus ITIE au Burkina Faso\u00a0? C\u2019est quoi la norme ITIE 2019\u00a0? Tout d\u00e9bute par la mise en \u0153uvre d\u2019un projet pilote (2018-2019) par Publiez ce que vous payez (PCQVP) sur la prise en compte du Genre dans le processus Initiative pour la transparence dans les industries extractives (ITIE) au Burkina Faso, au S\u00e9n\u00e9gal et en r\u00e9publique de Guin\u00e9e. Grace aux r\u00e9sultats de ce projet pilote, PCQVP international a fait un plaidoyer pour la prise en compte du Genre, parmi les exigences dans la norme ITIE adopt\u00e9 \u00e0 Paris en juin 2019.\u00a0<\/p>\n<p>A cet effet, trois nouvelles exigences et un encouragement ont \u00e9t\u00e9 introduits dans la norme\u00a0ITIE et portent sur le Genre. Il s\u2019agit de l\u2019exigence 1.4\u00a0: le groupe multipartite et chaque coll\u00e8ge tiendront compte de l\u2019\u00e9quilibre hommes-femmes dans leur composition afin de progresser vers la parit\u00e9\u00a0; l\u2019exigence 6.3\u00a0: le nombre des effectifs employ\u00e9s dans les industries extractives devront \u00eatre d\u00e9sagr\u00e9g\u00e9es par sexe et, si possible par entreprise et par niveau professionnel\u00a0; l\u2019exigence 7.1\u00a0: le groupe multipartite est tenu de\u00a0: veiller \u00e0 ce que les informations soient compr\u00e9hensibles, notamment en s\u2019assurant qu\u2019elles sont r\u00e9dig\u00e9es dans un style clair et intelligible et disponibles dans les langues qui conviennent\u00a0; il se pr\u00e9occupera des d\u00e9fis qui existent en mati\u00e8re de besoins et d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019information de certains groupes de citoyens, notamment selon des crit\u00e8res de Genre\u00a0; l\u2019exigence 7.4\u00a0: le groupe multipartite est encourag\u00e9 \u00e0 expliquer quelles mesures ont \u00e9t\u00e9 prises pour assurer l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les sexes et l\u2019exclusivit\u00e9.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que la mise en \u0153uvre de l\u2019exigence 1.4, relative \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre entre homme et femme dans le groupe multipartite (GMP) a connu une \u00e9volution significative au pays des Hommes int\u00e8gres. De 2019 \u00e0 2021, le taux de repr\u00e9sentativit\u00e9 des femmes dans le GMP est pass\u00e9 de 16% \u00e0 32% (1\/3 des postes). Soit une \u00e9volution de 100% en deux ans de mise en \u0153uvre de la norme ITIE 2019. Ce r\u00e9sultat est \u00e0 mettre \u00e0 l\u2019actif du coll\u00e8ge de la soci\u00e9t\u00e9 civile, avec pour leader PCQVP Burkina Faso.<\/p>\n<p>Pour ce qui est de l\u2019exigence 6.3, le Burkina \u00e9tait en avance. En effet le rapport de conciliation 2016, publi\u00e9 par le Groupe multipartite (GMP) en 2018, avait d\u00e9sagr\u00e9g\u00e9 les emplois par sexe et par entreprise. Selon le rapport ITIE 2018 les entreprises mini\u00e8res avaient un effectif total de 10\u00a0252 employ\u00e9s, avec 623 femmes, soit une repr\u00e9sentativit\u00e9 de 6,08%. Deux rapports ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9s par le GMP apr\u00e8s l\u2019adoption de la norme 2019. Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019exigence 6.3, les donn\u00e9es sur les emplois ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9sagr\u00e9g\u00e9es par sexe, par entreprise et par cat\u00e9gorie socio-professionnelle.\u00a0<\/p>\n<p>Comme le veut l\u2019exigence 7.1, le GMP a veill\u00e9 \u00e0 rendre les informations publi\u00e9es dans les rapports de conciliation accessibles \u00e0 tous les citoyens, en tenant compte des crit\u00e8res de genre. Pour permettre une meilleure appropriation par les populations, les rapports ont \u00e9t\u00e9 traduits en langues nationales et les s\u00e9ances de diffusion se font en langues locales. Mais force est de constater que l\u2019aspect genre n\u2019est pas pris en compte lors de la diss\u00e9mination des rapports. Si fait qu\u2019il n\u2019y a pas une pleine participation des femmes des communaut\u00e9s impact\u00e9s par l\u2019activit\u00e9 extractive.<\/p>\n<p>Plusieurs mesures ont donc \u00e9t\u00e9 prises pour permettre le suivi des efforts entreprises par les GMP pour promouvoir une perspective genre dans les activit\u00e9s de l\u2019ITIE. Cela, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019exigence 7.4. Un diagnostic genre r\u00e9alis\u00e9 par le GMP a servi \u00e0 l\u2019\u00e9laboration d\u2019une feuille de route et d\u2019un plan d\u2019action. Sans oublier la mise en place d\u2019une cellule genre \u00e0 l\u2019ITIE Burkina Faso par le GMP, pour promouvoir la mise en \u0153uvre des actions et assurer le suivi et la documentions.\u00a0<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9tude conclue que sur les quatre exigences de la norme 2019 relative au genre, le Burkina Faso a pu satisfaire \u00e0 une seule exigence. C\u2019est l\u2019exigence 6.3, qui veut que le nombre des effectifs employ\u00e9s dans les industries extractives soit d\u00e9sagr\u00e9g\u00e9 par sexe, si possible par entreprise et par niveau professionnel. Reste donc \u00e0 relever le d\u00e9fi du plein respect des autres exigences pour se conformer.<\/p>\n<p><strong>Marcus Kouaman<\/strong><\/p>\n<p><strong>Latribunedufaso.net<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis quelques ann\u00e9es, le Burkina Faso, connait un boom minier. Cette attractivit\u00e9 du secteur minier y draine beaucoup de monde. Dans le cadre de la prise en compte du Genre dans ce secteur, l\u2019Initiative pour la transparence des industries extractives (ITIE) a \u00e9dict\u00e9 des normes en 2019. 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